Hybridarbete existerade innan Covid 19, men i samband med pandemin blev det plötsligt norm och det nya normala. Hybridarbete är en vattendelare. Samtidigt som det hjälper människor få ihop det s.k. livspusslet, ställer det också helt nya krav på ledarskap, kommunikation och samarbetsförmåga.

På morgonen den 17 januari kommer Gustaf Sehlstedt, seniorkonsult på Gullers Grupp och Olof Gränström, samhällsanalytiker på Gullers Grupp att utforska utmaningar som minskad produktivitet, brist på social interaktion och hämmad kreativitet. Vad är de positiva effekterna av hybridarbete? Och hur kan det användas för att öka produktivitet, skapa nöjdare medarbetare och en breddad rekryteringsbas?

Välkommen till ett frukostseminarium där vi dyker ned i den spännande utvecklingen av hybridarbete. Tillsammans nystar vi i myterna och skapa en mer nyanserad bild av denna tillfälliga(?)samhällsutveckling.